Молодежь осталась не у дел: кадровый голод в России привел к неожиданной смене фаворитовРоссийский рынок труда переживает фундаментальную трансформацию: возрастные ограничения при найме, долгие годы считавшиеся непреодолимым барьером, уходят в прошлое. Согласно анализу кадровой компании Cornerstone, за последние полгода 75% назначений на руководящие позиции среднего и высшего звена получили специалисты старше 40 лет. Текущий дефицит кадров вынуждает бизнес отказываться от стереотипов в пользу проверенных компетенций.
Опыт как главная рыночная валюта
Статистика подтверждает резкий рост востребованности зрелых профессионалов: число приглашений на собеседования для соискателей в возрасте от 40 до 55 лет подскочило на 50% за два года. Работодатели все чаще выставляют жесткие требования к стажу, причем количество вакансий с пометкой "опыт от 15 лет" увеличилось на 40%. В условиях высокой неопределенности компании стремятся минимизировать риски, выбирая тех, кто способен давать результат немедленно.
Как сообщает Газета.Ru со ссылкой на генерального директора Cornerstone Владислава Быханова, если раньше нанимателей интересовал биологический возраст, то теперь ключевым стал вопрос операционной эффективности. "После 40 сохраняется высокий уровень энергии, но появляется то, чего нет в 25, — жизненная мудрость, эмоциональная устойчивость и способность принимать взвешенные решения", — отмечает Быханов.
Tue, 04 Aug 2026 09:47:00 +0300